ASDP Mantapkan Transformasi Digital Bidang SDM

Jakarta, InfoPublik - PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) meluncurkan fase kedua Human Capital Management System (HCMS) pada akhir bulan lalu sebagai upaya melangkah maju dalam transformasi digital pengelolaan SDM, sekaligus memperkuat pengelolaan karyawan secara terintegrasi, mendukung pengembangan SDM yang lebih efektif, serta meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.

Direktur SDM dan Layanan Korporasi ASDP, Wahyu Wibowo menyebut, HCMS sebagai solusi modern yang selaras dengan visi perusahaan dalam menghadirkan layanan korporasi berbasis teknologi yang fokus pada peningkatan pengalaman karyawan.

"Kami berupaya menjawab tantangan pengelolaan SDM dengan sistem terintegrasi yang tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga kepuasan karyawan," jelasnya sebagaimana dikutip InfoPublik pada Jumat (13/9/2024).

Dengan teknologi HCMS terbaru, ASDP kini memiliki sistem terintegrasi yang mengelola data karyawan secara real-time, mendukung lingkungan kerja yang lebih sehat, serta menekankan kesejahteraan karyawan. Sistem ini juga mendukung pengembangan SDM yang lebih efektif, sejalan dengan nilai-nilai ASDP, yakni Kompeten dan Adaptif, serta penerapan AKHLAK BUMN.

Selain itu, ASDP meraih pengakuan sebagai tempat kerja inklusif dengan memperoleh sertifikasi Great Place to Work dari Great Place to Work Institute pada 19 Juli 2024. Survei internal menunjukkan 92 persen karyawan ASDP merasa dihargai di lingkungan kerja. Penghargaan ini mencerminkan kesuksesan perusahaan dalam menciptakan suasana kerja yang Harmonis, Loyal, dan Kolaboratif.

Sekretaris Perusahaan ASDP, Shelvy Arifin, menegaskan bahwa sertifikasi ini membuktikan komitmen ASDP dalam menciptakan pengalaman kerja yang positif dan mendukung kesejahteraan karyawan. "Penghargaan ini adalah bukti bahwa ASDP memberikan ruang bagi setiap individu untuk dihargai dan berkembang," tuturnya.

Dengan terus mengimplementasikan nilai AKHLAK - Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, ASDP bertekad menjadi BUMN unggul yang berkelanjutan, melalui pengelolaan SDM yang berkesinambungan, termasuk peluncuran HCMS fase kedua dan pencapaian sertifikasi Great Place to Work.